Bussföretag tystar sina anställda

[Jo]

Vi kom fram till några förklaringar som var mer sannolika än andra för rena tillfälligheter kan det knappast vara, att t.ex SL området alltid varit högst speciellt jämfört med övriga landet är ju absolut ingen hemlighet eller nyhet, men hur kan det komma sig att skillnaderna är milsvida mellan två grannar? skillnaden i hur personalen säger sig uppleva sina arbetsförhållanden, i alla fall de som yttrar sig.

Det är väl även troligt att SL:s krav/regler om övertagande av personal spelar in. Om jag förstår det rätt så förlängs ju atomatiskt anställningen i Stockholmsområdet(SL-området) och föraren får behålla sin plats i LAS-kön. I andra län där man aktivt måste söka sin tjänst kanske de som funderat på att göra något annat blir mer motiverade att göra slag i sak istället för att fortsätta göra något man vantrivs med. De allra värsta missnöjesförarna borde man också ha lättare för att sortera ut efter en ordinär upphandling. Sedan är det väl tillgången på personal som kan spela in också. Kan man inte få vad man vill ha får man ju ta vad man kan få. Dessutom är det säkert så att personer som tycker om att fokusera på det dåliga och älta det skulle vantrivas än mer på en arbetsplats där de flesta trivs än en arbetsplats där man kan diskutera missförhållandet med likasinnande kollegor. Likaså kommer ju de som trivs med jobbet att sluta på en arbetsplats där det finns mycket kollegor som gillar att leta missförhållanden och istället börja på ett garage med positiv stämning.

[S Svensson]

Vad menar Ödlund med LAS.
Är det lag om anställningskydd som avses så finns där regler för hur anställningstid beräknas och att vid uppsägning så kan detta datum an vändas för att rangordna vid uppsägning vid arbetsbrist.
MEN -- detta gäller vid lika kompetens och skulle jag vilja påstå-enbart vid uppsägning vid arbetsbrist.

Fack typ transport,kommunal och andra kan komma överens om andra beräkningsgrunder. Företag skall ju ofta bedriva verksamhet även i fortsättningen.

När det gäller turplacering,lön efter antal år i yrket finns olika regler.

[Jan]

Vad menar Ödlund med LAS.
Är det lag om anställningskydd som avses så finns där regler för hur anställningstid beräknas och att vid uppsägning så kan detta datum an vändas för att rangordna vid uppsägning vid arbetsbrist.
MEN -- detta gäller vid lika kompetens och skulle jag vilja påstå-enbart vid uppsägning vid arbetsbrist.

Fack typ transport,kommunal och andra kan komma överens om andra beräkningsgrunder. Företag skall ju ofta bedriva verksamhet även i fortsättningen.

När det gäller turplacering,lön efter antal år i yrket finns olika regler.

Det finns bolag som ställer turordningen när det gäller listval efter skador, kundklagomål samt sjukfrånvaro.